Harrison Değerlendirmesi, liderlerin yeteneklerini belirlemek ve geliştirmek için kullanılan bir araçtır. Harrison Değerlendirmesi, liderlerin güçlü yönlerini ve geliştirmeleri gereken alanları tanımlamak için kullanılır. Buna göre, liderlerin geliştirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
Harrison Değerlendirmesi: Öncelikle, liderlere Harrison Değerlendirmesi yapılmalıdır. Bu değerlendirme, liderlerin kişilik özelliklerini, becerilerini ve motivasyonunu analiz ederek güçlü yönleri ve geliştirilmesi gereken alanları belirler.
Hedeflerin Belirlenmesi: Liderlerin hedefleri belirlenmelidir. Bu hedefler, liderlerin geliştirmek istedikleri alanlara odaklanmalıdır. Örneğin, bir liderin iletişim becerileri zayıfsa, hedefi iyi bir iletişimci olmak olabilir.
Eğitim ve Geliştirme Planı: Liderlerin geliştirilmesi için bir eğitim ve geliştirme planı hazırlanmalıdır. Bu plan, liderlerin hedeflerine odaklanacak şekilde özelleştirilmelidir. Plan, liderlere kişisel gelişim, liderlik becerileri, işletme yönetimi vb. konularda eğitim sağlayabilir.
Eylem Planı: Eğitim ve geliştirme planının yanı sıra bir eylem planı da hazırlanmalıdır. Bu plan, liderlerin öğrendiklerini uygulamalarını ve geliştirme sürecini takip etmelerini sağlar.
Geribildirim ve Takip: Liderlerin gelişim süreci düzenli olarak takip edilmeli ve geribildirim sağlanmalıdır. Geribildirim, liderlere hangi alanlarda gelişmeleri gerektiği konusunda rehberlik sağlar.
Harrison Değerlendirmesi, liderlerin geliştirilmesi için önemli bir araçtır. Liderlerin güçlü yönleri ve geliştirilmesi gereken alanları belirlendikten sonra, özelleştirilmiş bir eğitim ve geliştirme planı hazırlanmalı ve liderlerin gelişim süreci düzenli olarak takip edilmelidir.