Harrison Assessments

Harrison Assessments ile iş yaşam döngüsünün her adımında çözümler sunuyoruz.

Harrison Assessments, kuruluşların yeteneklerini kazanmalarına, geliştirmelerine, yönetmelerine ve katılımlarını sağlamalarına yardımcı olmak için tahmine dayalı analitik kullanır. Organizasyonların harika kararlar almasına nasıl yardımcı olduğumuzu öğrenmek için bizimle iletişime geçin.

* Doğru adayları işe alın
Harrison’ın Yetenek Kazanımı çözümü, doğru yetenekleri işe almanızı ve bunu hızlı bir şekilde yapmanızı sağlar. En iyi adayları hızla belirlemek, çekmek ve işe almak için tahmine dayalı analitiği kullanın. Ödüllü işe alım öncesi değerlendirme teknolojimiz, başvuru sahiplerini nitelikler, deneyim, bilişsel yetenek ve işe özgü davranışlar açısından önceden tarayarak etkili kararlar için eyleme geçirilebilir veriler sağlar.
SmartQuestionnaire online olarak sunulur ve tamamlanması sadece 25 dakika sürer. İş performansını etkileyen 175 özelliği ölçer ve sonuçlar saniyeler içinde elde edilebilir.

*Çalışanlarınızın bağlılığını artırın
Bağlı çalışanlar, kurumun başarılı olmasına yardımcı olmak için gönülden çaba gösterirler. Geleneksel bağlılık anketleri yalnızca grup bağlılığı sorunlarını ölçmekte, önemli bireysel verileri göz ardı etmekte ve bağlılıktan yalnızca yöneticilerin sorumlu olduğunu varsaymaktadır.
Harrison’ın Bağlılık yaklaşımı, grup bağlılığının yanı sıra bireysel bağlılığı da ölçer ve bağlılığın çalışan ile kurum arasında paylaşılan bir sorumluluk olduğu varsayımına dayanır.
Çalışan ve yönetici arasında ihtiyaç duyulan gerçekçi konuşmaları kolaylaştırmak için çalışanların işe uygunluğunu, önemli beklentilerini ve mevcut tatmin düzeylerini ölçün.

*Liderlerinizi geliştirin ve liderlik planlaması yapın.
Yetenek hattını yönetmek her zamankinden daha kritik. Harrison Assessments sistemi, bir bireyin bir kurum içinde birden fazla seviyede başarılı olma olasılığını tahmin etme ve ilerlemelerini hızlandırmak için bir gelişim planı oluşturma yeteneği sağlar.*Yetenek Yönetim sürecini yönetin
– Yüksek potansiyelli adayları belirleyin
– Hızlandırılmış gelişim planları oluşturun
– Alternatif kariyer yollarını belirleyin
– Yetenek havuzundan doğru yararlanın
– Bağlılık oranını artırın.

*Uzaktan İşgücü analizlerini etkin ve doğru olarak yapın.
Çalışma biçimleri kalıcı olarak değişti ve liderlerin bu yeni gerçekliğe uyum sağlama becerilerini zorluyor. Bireysel performansı tahmin etmek ve anlamak için Çalışanlar ve Yöneticiler için Brandon Hall Ödüllü Uzaktan Çalışma yetkinlik setlerimize erişin

*Çalışanlarınızın bireysel gelişimini destekleyin
Harrison Değerlendirmeleri, temel yüksek performans özelliklerini ve belirli pozisyonlarla ilgili performansı hızlandıracak veya engelleyecek özellikleri belirleyen derin içgörüleri ortaya çıkarır. Bireysel iş tatmini ve ölçülebilir iş performansı elde etmek için gelişim fırsatlarını ve kariyer planlamasını belirleyen kişinin iş tercihlerini ve davranışsal yetkinliklerini ortaya çıkarır.

*Ekip performanslarını artırın.
Günümüzün uzmanlaşmış çalışma ortamında yetenek yeterli değildir. Kurumun başarılı olabilmesi için yetenekli kişilerin birlikte etkin bir şekilde çalışması gerekir. Harrison Assessment’ın Paradoks Teorisi, ekip dinamiklerini daha önce hiç mümkün olmayan bir şekilde ortaya koyarak, ekip üyelerinin kendi davranışlarının ekip hedeflerine nasıl katkıda bulunduğunu veya engel olduğunu kolayca belirlemelerini sağlar. Ayrıca, her ekip üyesinin optimum ekip performansını kolaylaştırmak için ayarlamalar yapabileceği adım adım bir plan sağlar.

KariyerMax sizin organizasyonunuza nasıl yardımcı olabilir? Öğrenmek için bizimle bir demo seansı yapabilirsiniz.