Yüksek Performanslı Çalışanlar
Yüksek Performanslı Organizasyonlar
KariyerMax, çalışanlara yeni beceriler öğrenme ve İK liderlerine çalışan ihtiyaçları alanlarında eşsiz içgörüler sunar. KariyerMax, KariyerMax Eğitim, KariyerMax Koçluk ve Harrison Assessments olmak üzere dört güçlü çözüm konusunda uzmandır.
Yüksek Performanslı Çalışanlar
Yüksek Performanslı Organizasyonlar
Kariyermax, çalışan deneyimi ve verimliliğine odaklanarak organizasyonunuza özel spesifik çözümler üreterek kalıcı dönüşümler yaratır.
Çalışanlarınızı ve gelişimlerini destekleyin.
ÇALIŞANLARINIZI GÜÇLENDİRİN: Çalışanlarınıza özel programlarımızla, potansiyellerini ortaya çıkarın ve hayatlarını zenginleştirin.
Çalışan performansını iyileştirin
Gelişim için çalışanlarınızı destekleyin
Kritik çalışan gereksinimlerini belirleyin
Çalışanlarınızın bağlılığını arttırın
KariyerMax Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
Çalışan yaşam döngüsünün her adımını (yeteneklerin organizasyona çekilmesi, işe alım, onbaording, bağlılık yaratma, performans, geliştirme, işten ayrılma) potansiyel ve mevcut çalışanlarınız için pozitif bir deneyime dönüştürebiliriz.
KariyerMax olarak liderlere günümüzün en zor sorularını cevaplamalarında yardımcı oluyoruz.
* Yetenekleri organizasyonumuza nasıl çekeriz ve mevcut yetenekleri nasıl tutarız?
* Çalışanlarımız şirket amacımıza ve kültürümüze yürekten inanıyor mu?
* Çalışanlarımızın esenliğini (wellbeing) nasıl arttırabiliriz?
* Çalışanlarımızın gelişimlerini nasıl destekleriz?
KariyerMax olarak liderlere günümüzün en zor sorularını cevaplamalarında yardımcı oluyoruz.
* Yetenekleri organizasyonumuza nasıl çekeriz ve mevcut yetenekleri nasıl tutarız?
* Çalışanlarımız şirket amacımıza ve kültürümüze yürekten inanıyor mu?
* Çalışanlarımızın esenliğini (wellbeing) nasıl arttırabiliriz?
* Çalışanlarımızın gelişimlerini nasıl destekleriz?
Blog Yazıları
Kariyer yolculuğunuzda size rehberlik edebilecek en son trendleri ve konuları paylaşıyoruz...
Ekip performansı ve üretkenlik üzerine
Hemen hemen bütün organizasyonlar çalışanlarını ekipler halinde gruplar fakat bu ekiplerin nasıl üretken olup yüksek performans göstereceği üzerine fazla kafa yorulmaz. Halbuki ekipler iyi çalıştıklarında güçlü bir rekabet unsuruna dönüşürler. Sorun şu ki, ekipleri etkin bir şekilde tasarlamak ve yönetmek karmaşık bir iştir. Bu karmaşıklığın anahtarını da ekip yöneticileri ellerinde tutmaktadırlar. Yöneticilerin ekip performansını yükseltmek...
Harrison Değerlendirmesi hangi alanlarda kullanılmaktadır?
Harrison Değerlendirmesi, çalışanların yeteneklerini ve becerilerini ölçen bir araçtır ve işletmelerin çalışanlarının güçlü ve gelişime açık yönlerini belirlemelerine yardımcı olur. Bu araç, çalışanların işletmede gelişmeleri ve daha tatmin edici bir çalışma deneyimi yaşamaları için gereken önlemleri belirlemeye yardımcı olmaktadır. İşletmeler Harrison Değerlendirmesi kullanarak aşağıdaki yollarla çalışan bağlılığını artırabilir: Yeteneklerin ve Becerilerin Belirlenmesi: Harrison Değerlendirmesi, çalışanların...
Yeni Nesil Yetenek Yönetimi
İşletmelerde yetenek gelişimi, çalışanların beceri ve bilgi düzeylerini arttırmak, yeteneklerini keşfetmek ve potansiyellerini gerçekleştirmek amacıyla yapılan bir süreçtir. İşletmelerde yetenek gelişimi, işletmelerin başarısına doğrudan katkıda bulunur ve çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olur. İşletmelerde yetenek gelişimi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Eğitim ve Geliştirme Programları: İşletmeler, çalışanlarının beceri ve bilgi düzeylerini arttırmak için eğitim ve geliştirme programları...
Harrison değerlendirmesi liderlik gelişiminde nasıl kullanılır?
Harrison Değerlendirmesi, liderlerin yeteneklerini belirlemek ve geliştirmek için kullanılan bir araçtır. Harrison Değerlendirmesi, liderlerin güçlü yönlerini ve geliştirmeleri gereken alanları tanımlamak için kullanılır. Buna göre, liderlerin geliştirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Harrison Değerlendirmesi: Öncelikle, liderlere Harrison Değerlendirmesi yapılmalıdır. Bu değerlendirme, liderlerin kişilik özelliklerini, becerilerini ve motivasyonunu analiz ederek güçlü yönleri ve geliştirilmesi gereken alanları belirler....
İş başvurusunda kullanmak üzere ön yazı hazırlarken nelere dikkat etmeliyiz?
Ön yazınızı özgeçmişinizin özeti haline getirmeyin. Ön yazı özgeçmişinizin bir özeti değildir. Özgeçmişinizde zaten hangi okuldan mezun olduğunuz, ne zaman doğduğunuz, nerelerde çalıştığınız bilgileri var. İnsan Kaynaklarının görmek istediği sizin neden bu ilana başvurduğunuz ve ne kadar uygun bir aday olduğunuz. Ön yazı aslında size bu fırsatı veriyor. Bunu da pozisyonun gerektirdiği niteliklere yoğunlaşarak yapabilirsiniz....
Karar Vermekten Yorulduğunuzun Farkında Mısınız?
İngilizce’de “Decision Fatigue” olarak geçen “Karar Verme Yorgunluğu” kavramı bireyin gün içinde özel ve/veya iş yaşantısında çok fazla karar vermek durumunda kalıp artık karar verememe ya da yanlış kararlar verip sonunda tükenmişliğe kadar giden durumu tanımlar. Çünkü beynimizin karar vermek için sınırlı bir kapasitesi vardır ve gün içinde kapasitesinin üzerinde karar vermesi gerekirse bütün mental...
